道德政策

美国心脏协会伦理政策反映了代表我们组织标志的高标准商业行为. 我们的道德操守政策有助于明确我们支持开放文化的承诺, 我们所做的一切都要信任和正直.

我们致力于以道德行为的最高标准开展美国心脏协会的所有事务和活动. 我们所有人都有义务遵守这一政策,并鼓励其他人也这样做.

作为志愿者和员工,我们对与所有客户合作充满热情. 我们必须致力于诚实地追求我们的使命, 对个人的公平和尊重, 永远记住,没有“正确的方法”去做“错误的事情”."

道德政策有助于澄清我们的行为标准. 它明确表示,美国心脏协会希望志愿者和员工理解与他们的行为相关的伦理考虑. 我们的道德政策确认了我们长期以来的承诺,不仅仅是遵守法律, 但也要诚信经营,不欺骗.

美国心脏协会正直和诚实的声誉在今天比以往任何时候都更加重要. 当我们思考在美国心脏协会“我们做什么”和“我们如何做”时,永远记住我们有责任问自己:“我做‘正确的事’是因为‘正确的理由’吗?”?"

道德规范

道德准则摘要包括下列规定:

美国心脏协会的员工和志愿者必须:

  • 在工作环境中,积极促进同事之间的道德行为,成为负责任的伙伴.
  • 与AHA客户、供应商、竞争对手、志愿者和员工公平相处.
  • 为选民提供准确的信息, 完全客观的, 有关, 及时的, 和可以理解的.
  • 遵守相关的政府法律、法规和规章制度.
  • 对AHA或其客户委托给他们的信息保持机密性,除非获得授权或在法律上有义务披露.
  • 承担预防、发现和报告所有欺诈行为的责任.
  • 在他们的行为中要诚实和有道德, 包括对个人和职业关系中实际或明显的利益冲突的道德处理.
  • 保护和确保公司资产的正确使用.
  • 禁止对外部审计师施加不正当或欺诈性影响.

这项伦理政策的目的是支持开放的文化, 信任, 美国心脏协会所有管理和商业实践的诚信.  一个被充分理解的伦理政策需要每个AHA志愿者和员工的参与和支持.

在美国心脏协会, 我们致力于与我们的志愿者一起工作, 员工, 合作伙伴, 供应商和客户减少心血管疾病和中风导致的残疾和死亡.  我们致力于以道德行为的最高标准进行所有美国心脏协会的事务和活动.  人力资源政策手册中的美国心脏协会行为准则为我们日常工作中的决策和行动提供了指导.

We are committed to the responsible use of AHA assets; to provide accurate, complete and objective information; to respect the confidentiality of financial and other information; to act in good faith and exercise due care in all we do; to comply with all rules and regulations, 并积极促进道德行为.

美国心脏协会的道德准则建立在美国心脏协会的指导价值观之上.  像这样, 我们认识到,通过实践和推广以下价值观,我们有责任确保我们的集体成功,这些价值观反映了我们希望如何运作和如何被他人看待的共同观点.

我们的价值观

  • 改善和延长人民生活
  • 让科学融入生活
  • 用值得信赖的声音说话
  • 建立强有力的伙伴关系
  • 激发热情的承诺
  • 随遇而安
  • 产生非凡的影响
  • 确保人人享有公平的健康

我们的人民

美国心脏协会致力于提供一个重视志愿者和员工多样性的工作环境.  所有的人力资源政策和活动都旨在创造一个尊重人的工作场所,让每个人都有机会发挥他们的最大潜能.

为员工提供机会,不分种族, color, 国家的起源, 宗教, 性, 性取向, 婚姻状况, 年龄, 退伍军人身份或残疾. 这些政策适用于申请人和雇员在雇用的所有阶段,包括, 招聘, 招聘, 放置, 培训, 发展, 转移, 促销活动, 降级, 绩效考核, 补偿, 福利和就业分离.

我们将通过定期向员工征求反馈意见来评估我们是如何履行我们的道德准则的, 志愿者和客户. 我们将为所有利益相关方提供举报不道德行为的机制. 我们将从员工培训开始,并定期向员工和志愿者传达所有这些期望.

啊哈志愿者, 员工, 承包商和供应商应向其主管报告任何被认为是不适当的做法或行为, 另一位啊哈领袖, 人力资源部, 或通过美国心脏协会道德热线.

我们的客户

我们致力于100%的客户满意度.   我们致力于培养“客户热情”,致力于超越客户期望. 我们致力于预测客户不断变化的需求并及时创造, 创新和卓越的程序, 产品和服务.

欺诈

欺诈被定义为旨在欺骗他人的任何故意的作为或不作为, 导致受害者遭受损失和/或犯罪者获得利益.  AHA董事会和高级管理人员采取了“不容忍欺诈”的态度.  除了董事会, 志愿者, 协会各级管理人员和工作人员负有预防责任, 发现和报告欺诈行为.

除上述欺诈的定义外, 本保单涵盖任何不诚实或欺诈行为, 包括但不限于:

  • 挪用资金、证券、物资或者其他资产的.
  • 在处理或报告金钱或财务交易方面的不正当行为.
  • 通过内部人士了解公司的计划或活动而谋取暴利.
  • 向外界披露机密和专有信息.
  • 有意的, 虚假陈述或隐瞒重要事实,以诱使他人据此采取行动以获得利益, 利益或获得.
  • 接受或向承包商索取任何有物质价值的东西, 向AHA提供服务/资料的供应商或人士, 除非符合接受礼物政策.
  • 销毁、移走或未经授权使用记录、家具、固定装置和设备.
  • 任何类似或相关的违规行为.

每个管理成员都应该熟悉在他或她的职责范围内可能发生的不正当行为的类型,并对任何不正当行为的迹象保持警惕.  一个员工, 志愿者, 顾问, 供应商, 承包商, 或与AHA有业务往来的外部机构应立即报告发现或怀疑的任何违规行为, 如“报告违反道德规范的行为”下面所述.“任何怀疑或报告不诚实或欺诈行为的员工或个人都不应试图亲自进行与任何可疑欺诈行为有关的调查或面谈.  将与法律部和其他受影响团体协调调查, 包括内部和外部.  有关欺诈活动的其他信息, 参见美国心脏协会欺诈风险管理计划.

的利益冲突

(见 AHA利益冲突标准]

协会的财产和信息

Employees and 志愿者 are expected to protect the AHA’s property at all times; including cash, 设备, 记录, 员工, 和客户信息.  这也要求员工和志愿者对AHA记录保密, 以及员工和客户的信息.

不歧视政策

美国心脏协会的政策是,美国心脏协会的志愿者会员和工作人员结构以及所有的项目和活动, 其附属公司和组成部分的设计和实施应不考虑种族, 宗教, 国家的起源, 性, 年龄, 残疾或其他非优异标准.

报告违反

如果您对遵守上面列出的任何政策有疑问或担忧, 或者不确定什么是“正确的事情”, we 强烈建议 你应该先和你的上司谈谈, 项目领导人, AHA的其他领导或人力资源部.  如果因为任何原因你不愿意和这些人交谈,请联系 AHA伦理热线:866-293-2427 or www.ethicspoint.com(链接在新窗口打开) 报告你的关注. 我们会秘密处理你的电话. 没有主管, 受托人, 官, 雇员或志愿者真诚地报告由AHA或在AHA内部采取的非法行为或可疑行为, 欺诈, 或违反任何已通过的政策将受到恐吓, 骚扰, 歧视或其他报复. AHA认真对待关于可能存在歧视的投诉和报告,并根据我们的程序和任何适用法律的要求进行调查.